Index d'égalité Femme - Homme 2021

L'index permet de mesurer les actions mises en œuvre sur le plan de l’égalité professionnelle Femme-Homme. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de quatre grands critères (pour les entreprises de moins de 250 salariés) qui évaluent l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise. 

Chez PROMOGEN, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens depuis plusieurs années déjà. Si les femmes représentent 63% des salariés contre 37% pour les hommes, nous travaillons quotidiennement à une égalité professionnelle par un accès à la formation égalitaire avec 1 mois de formation & séminaires pour chaque collaboratrice et collaborateur, un accord de télétravail pour faciliter l'équilibre vie professionnelle & personnelle ... 

PROMOGEN a le plaisir de publier son index de l’égalité professionnelle Femme Homme pour l’année 2021, avec les détails pour chaque indicateur : le résultat de l'index pour 2021 est de 83/100 contre 76/100 pour le dernier index calculable.  

• Indicateur 1 : Ecart de rémunération  23/40                                          
• Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles 35/35 
• Indicateur 3 : % salariées augmentées au retour de congé maternité 15/15 
• Indicateur 4 : Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10